산재보험 초과 보상과 관련한 근로자재해보장책임보험(근재보험)

산재보험 초과 보상과 관련한 근로자재해보장책임보험(근재보험)

선박소유(관리)자는 선원이 승무 중 부상, 질병, 후유장해 아니면 사망시 선원법상의 여러 보상의무를 지게 되며, 이에 따른 법률상 손해배상액을 보험자가 보상하여 주는 보험입니다. 선박소유(관리)자를 보험계약의 대상으로 하며 해외취업선(외국적선)인 경우에는 선원관리사업협회에 등록된 선원관리사업자를 사실상의 계약자로 할 수 있습니다. 단, 아래의 선박은 가입대상에서 제외합니다. 선박별 가입을 원칙으로 하며 보험계약시 다음과 같은 서류를 제출하여야 합니다.

근재보험에서 보상하지 않는 손해

회사는 아래의 사유로 인하여 근로자가 입은 재해로 인한 손해(그러한 사유가 발생하지 않거나 아니면 확대되지 않았을 손해를 포함합니다)는 보상하지 않습니다. (1) 계약자, 피보험자 아니면 이들의 법정대리인의 고의나 법령위반(고의 아니면 중과실로 법령을 위반하고 법령위반사실과 보험사고간 인과관계가 있는 상황에 한합니다)으로 인한 손해 (2) 근로자의 고의 아니면 범죄행위안 생긴 손해. 이 경우 그 근로자가 입은 손해에 한합니다.

(3) 근로자가 도로교통법 제43조에서 결정하는 무면허운전 아니면 도로교통법 제44조에서 결정하는 음주운전 중에 생긴 손해. 이 경우 그 근로자가 입은 손해에 한합니다.

보상하는 손해

재해보상책임담보 특별약관 : 선원법 제10장 재해보상규정에 따른 제보상(요양보상, 상병보상, 장해보상, 일시보상, 유족보상, 장제비 및 행방불명보상)을 그 내용으로 합니다. 비업무상재해 확장담보 특별약관 : 피보험자의 근로자에게 생긴 비업무상의 신체의 상해 아니면 질병에 대하여도 업무상의 재해와 동일한 방법으로 보상하여 줍니다. 소비자 배상책임담보 특별약관 : 재해보상책임담보 특약에서 보상하는 제보상을 초과하여 사용자가 부담하게 되는 미이념 손해배상책임액과 이에 따른 소송비용을 보상한도액내에서 보상합니다.

해외취업선원 재해보상담보 추가특별약관 : 선원근재 중 해외취업선에 승선하는 선원에 대한 추가보상을 규정한 약관으로 해외취업선에 한하여 가입이 가능합니다.

보상과 배상의 올바른 방향

현재 각종 언론매체나 소셜 네트워크 서비스 같은 것을 통하여 여러 다양한 정보를 큰 어려움 없이 얻을 수 있다는 정보의 황금기에 살고 있다는 점은 큰 혜택인 것은 맞지만 그만큼 상세한 정보를 스스로 취사하고 그 선택 책임을 지게 될 지게 되는 부담감도 커진 것이 현실입니다. 산재보험은 근로자에게 국가가 제공되는 사회보장적 급부인 반면, 근재보험을 비롯한 배상책임보험은 근로자가 경영자 및 가해자에게 청구출하는 민이념 손해배상청구인 점을 감안할 때 어찌 보시면 당연한 결론임에도 불구하고, ‘어떤 사고에는 어떤 보험이 유리하다’ 아니면 ‘산재보험으로 처리받으면 다른 보험으로 처리는 불가하다’는 식의 일부의 비전문가들의 잘못된 정보로 인해 근로자들이 당연히 누려야 할 권리임에도 그 혜택을 잃어버리는 경우가 비일비재합니다.

근재보험에서 보상하는 손해

(1) 손해배상금 근로기준법 아니면 산재보험법에서 보상 받을 수 있는 금액을 초과하는 법률상 손해 배상책임액(위자료 및 상실수익)을 약정한 보상한도액 범위 내에서 보상하여 드립니다. (2) 소송비용 재해를 입은 근로자 아니면 그 유족이 소송을 제기한 경우, 아니면 조정을 할 상황에 그에 소중한 비용이나 로펌 급여 등의 소송비활용 목적 보상하여 드립니다. (3) 협력비용 피보험자(사용자)가 보험회사의 요청에 의거 보험회사에 협력하기 위하여 지출한 비활용 목적 보상하여 드립니다.

(4) 특별 약관의 보상이론시험 1) 재해보상책임담보 특별약관(WC) : 근로기준법 상의 제보상을 시행합니다. 2) 재해보상확장담보 추가 특별약관 : WC의 보상내용을 산재보험법 수준으로 확장하여 보상합니다.

상시 근로자와 1개월 미만 일용직 근로자의 평균월급 계산 접근 접근법 비교

상시 근로자와 1개월 미만 일용직 근로자의 평균월급 계산 절차에 차이가 있어 서로를 비교해드릴게요. 통상 평균임금은 산재사고 직전 3개월간의 월급 총액을 산재 사고 직전 3개월에 해당하는 일수로 나눠준 것으로 계산하기 위해서는 이것은 엄밀히 상시 근로자의 평균임금에 해당하는 계산 방법입니다. 그렇지만 일용직 근로자의 경우 근무 일수가 사업장의 일감이 많을 경우에는 채용이 돼서 있고 사업장의 일감이 적을 경우에는 채용이 안돼서 없는 등 근무 형태가 대체로 불규칙하기에 상시 근로자와 동일한 방식으로 평균임금을 계산하게 되면 상당히 불공평한 결과가 초래될 수 있습니다.

예를 들어보겠습니다.

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