야간수당 조건과 계산도구 알아보기

야간수당 조건과 계산도구 알아보기

연장·야간·휴일근로와 수당에 대한 현행 근로기준법을 정리해 드리겠습니다.

주휴수당 계산법

2023년 기준 최저시급이 9,620원인 점을 고려하여 계산했을 때, 아래와 같이 두 가지의 예시를 들어 주휴수당 계산방법을 알려드리도록 하겠습니다. 주 40시간 이상 근무시 : 시급×8시간 주 40시간 미만 근무시 : (1주일간 총 근로시간/40)×8시간×시급 예시 1) 주 40시간 근무시 : 9,620원×8시간=76,960원 (주 40시간 이상 근무에 해당) 예시 2) 주 30시간 근무시 : (30/40)×8시간×9,620원=57,720원 (주 40시간 미만 근무에 해당) 위의 주휴수당 계산방법에 따라 40시간 근무를 기준으로 각 예시에 대한 연산 결과는 위와 같습니다.

이것은 1주일 개근 시마다. 주휴수당분을 받을 수 있기에 한 달에 총 4번을 받을 수 있습니다.

5명 회사, 휴일근로수당 대상?

큰 회사에서는 달력에 빨갛게 물든 날 공휴일을 ‘유급휴일’로 해주는 경우가 많습니다. 근로자 보호법에 따라 2021년에는 30명 이상, 300명 미만 사업장에서도 공휴일을 유급휴일로 지정해주도록 했어요. 공휴일을 유급휴일로 보장하는 조항의 시행 날짜 “상시 5인 이상 30명 미만의 근로자 사업장: 2022년 1월 1일”

5인 이상 30명 미만 사업장에서 일하시는 분들은 이 개념 잘 보시면 도움이 됩니다.

2022년 1월 1일부터는 근로기준법 55조 2항에 따라 사용자는 공휴일을 ‘유급’으로 보장해주시기 바랍니다야 합니다.

연장, 야간, 휴일근로의 중복

연장근로가 야간근로 시간대까지 이어진 경우 혹은 휴일일을 야간근로 시간대에 하게 된 경우 등 가산임금이 지급되어야 하는 사유가 중복되면 가산월급 또한 중복하여 지급해야 합니다. 즉, 연장근로 + 야간일을 하게 되었다면 연장근로에 대한 가산임금을 구하고 야간근로에 대한 가산임금을 개별적으로 구해서 함께 지급해야 합니다.

2가지 예시를 살펴보겠습니다. 첫 차례 예시입니다.

시간당 통상임금이 1만 원이고 소정근로시간이 주 40시간인 사람이 8순간을 근무하고(오전 9시 ~ 오후 6시) 오후 6시부터 12시까지 6시간 동안 연장일을 한 상황에 받아야 하는 시간외근로수당을 계산한다고 합시다. 오후 6시부터 10시까지 4시간 동안은 연장근무수당으로 계산하면(시급*4시간*1.5) 6만 원이 됩니다.

휴일근로수당 연산 방법

휴일근로는 비교적 간단하지요. 근로자가 출근해서 일한 날이 휴일이면 휴일근로입니다. 공휴일은 물론이고 사업장에서 ‘창사기념일’을 휴일로 정해놓은 경우가 있거든요. 그날은 휴일근로에 해당합니다.

근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) 8시간 이내 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 8시간 초과 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

휴일근로는 근로 시간에 따라 위와 같은 수당을 받으시면 됩니다.

휴일 출근해서 10시간 일했다면 8시간에 대해서는 통상임금의 1.5배, 나머지 2시간에 대해서는 통상임금의 2배를 계산해 받게 됩니다.

휴일근로에 연장근로가 겹친다면

앞서 잠깐 나왔는데, 8순간을 초과하는 휴일일을 하면 통상임금의 200%을 줘야 해요. 즉 8시간까지는 휴일근로니까 50%를 더 쳐서 1.5배를 주면 되지만, 8순간을 넘어서면 ‘휴일근로+연장근로’가 되잖아요. 따라서 통상임금의 50+50=100%를 가산해 근로자에게 지급하라는 얘기입니다. 좀 더 자세하고 수월한 계산법은 아래 글을 참조하시면 감사하겠습니다.

야간수당 Q&A

Q. 주 40시간 평일 근로 사업장에서 근무 중인데, 월요일에 연차휴가를 사용했고, 토요일에 나찾아와서 근로했습니다. 토요일은 소정근로일이 아니니 가산수당을 받을 수 있는 거 아닌가요? 이와 유사한 경우 노사간의 특약을 한 것이 아니라면 가산수당은 받을 수 없습니다. 일반적으로 토요일은 무급 휴무일에 해당되어 근무 시 가산수당을 받을 수 있습니다. 다만, 월요일 연차휴가를 썼다면 토요일 근무하더라도 가산수당을 받을 수 없습니다.

그 이유는 다음과 같습니다. 월요일에 연차휴가를 사용한 근로자가 토요일에 8시간 근로했을 경우 실 근로시간이 1주 40순간을 초과하지 않습니다. 이렇듯 실제 근무한 시간이 약정한 근무시간(40시간)을 넘지 않기에 연장근로수당은 발생하지 않습니다. 그러나 아래와 이런 상황에서는 가산수당이 발생합니다.

편의점 알바, 연장에 야간까지 겹치면?

이제 응용 한번 해볼까요. 나인 투 식스 근로자가 평일 연장일을 시작하다가 오후 10시를 넘어가서 야간일을 하게 된다면 수당 계산을 어떻게 할까요? 자정에 일이 끝났다고 할게요. 오후 6시~10시 연장근로수당 4시간 오후 10시~12시 연장근로수당 2시간+야간근로수당 2시간 이와 같이 계산하시면 돼요. 이걸 다. 더하기, 중복 가산해서 주는 겁니다. 알바 근로자도 마찬가지입니다. 소정근로순간을 넘어가면 연장근로수당을 받아야 하고, 거기에 밤 10시를 넘어가면 연장근로수당+야간근로수당을 함께 2중으로 받으시는 것이 맞습니다.

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