근로자의날 휴무 5인 미만 사업장

근로자의날 휴무 5인 미만 사업장

통상 근로자, 기간제 근로자, 단시간 근로자 등 고용형태를 불문하고 하나의 사업 아니면 사업장에서 근로하는 모든 근로자가 포함됩니다. 또한 해당 사업 아니면 사업장에 동거하는 친족과 함께 앞서 서술한 근로자가 1명이라도 있다면 동거하는 친족인 근로자가 포함됩니다. 현대 사회의 노동시장이 점차 프리랜서와 파견의 비중이 올라가면서 5인 미만 사업장은 점차 늘어나고 있지만 근로기준법에서는 여전히 사각 지대로 남아 있는 것 같습니다. 근로기준법에서 보호받지 못하는 부분에 에 대해 검색해보고 이를 해결하기 위한 노력은 어떤 것이 있을지 알아보겠습니다.

근로기준법 제4장 근로시간과 휴식

1. 근로기준법 제50조 근로시간, 제53조 연장근로의 제한 적용 제외 근로기준법 제50조 근로시간과 제53조 연장근로 제한 규정이 제외되기 때문에 1일 8시간, 주 40시간, 1주 12시간 연장근로 한도가 적용되지 않습니다. 5인 이상 사업장은 1주 52시간으로 근로시간이 제한되지만 5인 미만 사업장의 근로자는 1일 8시간 이상, 1주 52시간 이상 근로가 가능한 것입니다. 2. 제56조 연장 야간 및 휴일 근로 적용 제외 1일 8시간, 주 40시간을 초과하여 연장업무를 하거나 야간 근로오후 10시 다음날 오전 6시, 휴일업무를 하여도 보편적인 임금 50 이상의 가산임금이 발생하지 않습니다.

5인 미만 사업장에만 연관된 근로 기준법

소기업의 경우 5인 미만 사업장 여부에 사랑을 높은 이유는 5인 미만 사업장에게만 예외적으로 연관된 근로기준법이 있기 때문입니다. 1 근로기준법과 시행령, 취업규칙 등을 게시하지 않아도 됩니다. 근로기준법 제14조 법령 주요 내용 등의 게시 2 정의로운 이유가 없어도 근로자를 해고할 수 있으며 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 근로기준법 제23조 해고 등의 제한 3 사업장 대표자는 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지하지 않아도 됩니다.

근로기준법 제23조 해고 등의 제한 4 사업장 대표자가 휴업할 경우에도 근로자에게 휴업 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 근로기준법 제46조 휴업수당 5) 주 52시간 초과하여 근로할 수 있습니다.

근로기준법 제5장 여성과 소년, 육아휴직

1. 근로기준법 제73조 생리휴가 적용 제외 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 하지만 5인 미만 사업장에서는 사용자가 생리휴가를 부여할 의무가 없습니다. 2. 근로기준법 제74조 임산부의 보호출산휴가 적용 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산 전후 휴가출산휴가를 주어야 합니다.

임신 중인 여성근로자에게는 근로계약의 형태, 직종, 근속기간 등과 독립적으로 출산휴가가 부여되어야 합니다.

5인미만사업장 근로기준법, 연차수당, 연차휴가 등

1. 고용노동쪽 홈페이지로 들어갑니다. 2. 5인미만사업장 근로기준법을 검색합니다. 3. 지방노동관서를 클릭합니다. 4. 근로개선지도과, 근로자 5인 미만 사업장에 연관된 노동기준법 홍보자료 및 강의안 개시를 클릭합니다. 5. 부착되어 있는 파일을 다운로드 받아서 확인하시면 되지만 근로기준법상 5인미만사업장에 에 대해 단순하게 살펴보고 정리한 이후에 연차수당과 연차쉬는날에 대해서도 설명하겠습니다.

6. 5인미만사업장에서 꼭 파악해야 할 필수 노동기준법 10개를 적어놓았는데요. 근로자를 채용할 경우에는 반드시 근로계약서를 서면으로 작성하여야 하며 이를 교부하여야 합니다. 주 15시간 이상 직무를 수행하는 근로자가 1주일동안 개근한 경우 주 1회이상의 유급휴일을 부여해야 합니다. 주휴수당 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 있어야 하며 이는 근로자가 마음껏 사용합니다.

자주 묻는 질문