프리랜서 건강보험료 계산 방법

프리랜서 건강보험료 계산 방법

과거보다. 육아에 대한 사회적인 인식이 많이 달라졌다. 이전 세타이완 섬 해도 육아는 힘든 일이 아니고 여자들의 독점으로 치부했지만 이제는 남녀가 보다. 같은 시대에서 육아는 함께 분배하고 같이 해가는 일렬의 과정으로 보는 개혁적인 문화가 제작된 것. 아주 새로운 사회변화라고 생각합니다. 이번에는 아동휴직 연말정산 건강보험료 내용에 관해 살펴보는 시간을 가져볼까 합니다. 아무래도 인터넷을 보다보시면 부구체적인 정보들이 많아서 정리해봤습니다. 추가적으로 부녀자공제까지 보도록하자. 아동휴직 중 연말정산의 경우 총급여액이 얼마냐에 따라 달라진다.

이같은 경우애 기준은 연간 500만원인데 총급여 500만원은 연지급액에서 비과세소득을 뺀 금액입니다.

건강보험료 연말정산

건강보험료는 매달 급여, 월급에서 차감하는데 왜 또 4월에 정산해서 지불하는지 궁금하신 분들이 많습니다. 그 이유는 실제연봉과 총소득액의 차이 때문입니다. 예를 들어 설명드리겠습니다. 실제연봉이 3600만 원이라고 하면 성과급과 그 외 보수로 인해 총보수금액이 4200만 원이라고 한다면,건강보험공단에 작년 실제로 받은 보수가 4200만 원이라고 신고해야 합니다. 직장가입자 보수총액 통보를 연마다 실시해야 하며, 3월 10일까지 신고해야 합니다.

보수총액신고를 바탕으로 건강보험공단에서는 이번 연도 4월분부터 직원의 건강보험료를 변경하여 고지합니다. 그리고 작년 기준 현실 총 보수 요금에서 월급을 제외된 지불하지 않은 건강보험료를 한 번에 요구합니다.

아동휴직 연말정산 꿀팁

연말정산에는 인적공제가 있습니다. 아이가 태어났다면 아이를 인적공제로 추가할수 있으니 출생신고후 주민등록번호로 인적공제를 무조건적으로 하는게 좋습니다. 또한 아동휴직 중에는 부녀자공제 항목이 생기는데 여성본인만 가능하고 근로소득 3천만원이하인 경우 세대주가 미혼여성이면서 부양가족이 있거나 이혼등 그밖의 사유로 세대주가 되어 부양가족이 있는 경우 혜택을 받을있습니다. 또한 다자녀의 경우 아이의 수에 따라 최소한 30만원에서 최대 70만원까지 세액공제를 받을있습니다.

일시불? 분할납부?

연말정산 결과에 따라 추가로 납부해야만 되는 건강보험료를 최저 보험료올해 기준 9,890원 이상인 경우는 다른 신청 없이도 최대 10회에 걸쳐서 나눠낼 수 있습니다. 직장가입자가 원할 경우 일시납부 혹은 1회10회 범위 내에서 분할납부 횟수를 변경할 수도 있습니다. 단, 여기서 무조건적으로 파악해야 할 점은 분할납부는 개인이 신청하는 것이 아니라 회사에서 신청을 해두어야 가능합니다.

지역가입자일 경우 가능합니다. 건강보험료는 가진 재산에 따라 내야 하는 금액이 정해집니다. 예전에는 전세나 주택 매매를 목적으로 대출한 경우 대출금을 재산으로 인정했었습니다. 2022년 9월 1일부터 전세대출과 주택 매매를 위한 대출은 일정 부분을 재산에서 제외하기로 바뀌었습니다. 즉, 집 연관 대출이 있는 사람이라면 건강보험료에 대한 부담을 덜 수 있다는 사실입니다.

4월에 건강보험료 폭탄을?

오랜 기간 직장생활을 했다면 4월에 건강보험료를 더 낸 경험이 있을겁니다. 두드러지게 건강보험료 폭탄을 맞는 직장인들이 있어 연마다 4월에 하는 건강보험료 정산에 관심이 쏠립니다. 그 원인을 알려드리겠습니다. 직장가입자의 건강보험료 연말정산은 전년도 보수총액을 기준으로 합니다. 예를 들어, 작년에 2022년에 낸 보험료와 2022년에 받은 보수총액에 대한 보험료의 차액을 올해인 2023년 4월분 보험료에 적용합니다.

지난해에 월급이 오른 직장인은 건강보험료를 더 내야 하니 건강보험료 폭탄이 생기는 것입니다. 반면 수익이 줄어든 직장인은 4월분 급여에 포함해 건강보험료를 돌려받습니다.

부부 공동명의시 개별적으로 따로 가입해야하나요?

공동명의라면 둘 다. 각자 개인 명의로 취득신고를 해야 합니다. 그러므로 두 명 모두 피보험자격취득신고서를 제출해야 하는 것이죠. 하지만 추후 보수총액신고 과정에서는 대표자 한명만 신고하면 됩니다.

직원 채용 없이 혼자 일하는 사장님도 4대보험 의무가입인가요? 직원없이 혼자 일하는 소규모 사업장이라 하더라도 월 60시간 이상 일하는 근로자가 있다면야 무조건적으로 4대보험에 가입해야 합니다.

만약 이를 위반한다면 과태료 처분을 받을 수 있으며, 향후 적발된다면 소급적용 되어 한꺼번에 많은 보험료를 내야 할 수도 있으므로 주의하시기 바랍니다.

기업 소속이지만 실제로는 다른 곳에서 일하며 급여를 받는 경우 어떻게 처리해야 하나요? 회사로부터 월급을 받지만 실제로 일한 곳은 다른 업체인 경우 이중취업에 해당하므로 원칙적으로는 이중 취업 자체가 금지돼 있습니다.

자주 묻는 질문